加班時數之計算不能以打卡紀錄為準：地方法院兩則判決 | 桃園縣群眾服務協會 臺灣 桃園地方法院民事 判決96年度勞訴字第56 號 臺灣臺北 地方法院簡易民事 判決98年度北勞簡字第44號 判決, ...
【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(1) 答：我國對於加班費的計算方式有法律明文規定，「平日的加班費計算」規定於《勞基法》第24條，「休假、例假日的加班費計算」則規定在《勞基法》第39條。＊註：關於勞工 ...
【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益 ... - 勞動視野工作室 加班時數. 加班費計算標準. 加班時間在2小時以內者. 加班費按平日每小時工資額 加給1/3以上. 加班時間再延長工作時間在2 ...
立刻到勞保局的「勞保老年給付金額臨櫃試算系統」 - 中華民國 ... 勞保局表示，為提供勞工朋友便捷的勞保老年給付查詢服務，在法案一通過之後， 勞保局即立刻著手進行相關系統的規劃。就在今（29）日，勞保老年給付金額臨櫃試算 ...
勞基法相關問題彙整表 - 國立陽明大學 事假要扣工資，請普通病假及事假要扣全勤獎金，故一般都先請特別休假。另勞基法第49條 以下，對女性有特別規定。（二）產假：依第50條規定看女性受僱多久，超過6個月者，工資照給，不足的話，工資減半。但學校也可給較優惠待遇。分娩 ...
勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹 一、勞基法及該法施行細則有關工作時間之規定，主要為勞基法第30條至第34條、同 法 ... 勞基法第30條第1項規定，勞工每日正常工作時間（不含加班）不得超過8小時， 每兩 ..... 本條應放假之日，依照勞基法施行細則第23條之規定，包括下列節日及假日 ：.
元貞聯合法律事務所 專長：公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規 ... 淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件 許樹欣律師 近來受全球經濟不景氣之影響，導致國內外知名企業都陷入一股「裁員」風，而我國勞基法關於「裁員」乙節，則係規定在第 11 條，亦即依據該條規定，除非有： 一、歇業或轉讓。
CILO -- 中華國際聯合法律事務所 -- 勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹 雇主得將 8 週內之正常工作時數 加以分配，但每日正常工作時間不得超過 8 小時、每週工作總時數不得超過 ... 理業」、「洗衣業」、「相片沖洗業」、「浴室業」、「裁縫業」、「其他專業科學及技術服務業 ...
新工時制度手冊 十年一月一日起，將勞工的法定工作時數，由每週工作總時數不得超過四十八 ..... 洗衣業. 17.相片沖洗業. 18.浴室業. 19.裁縫業. 20.其他專業科學及技術服務業. 21.
閒聊與趣味 - 工作時數與薪資之疑問-依勞基法解釋 - 生活討論區 - Mobile01 我的理解不知是否有誤，參考參考 1. 是，須符合或優於勞基法規定 2. 勞基法沒寫到加班補休的規定，查到是說勞資協調決定 (不過老闆說不給加班費，只能換補休你也沒輒) 3,4,5 你的意思是否是...若整個月的工時未超出標準
